Révéler l'invisible pour susciter des vocations dans le médico-social

Des métiers mal compris ou trop peu connus

Lorsqu'on évoque la santé dans l'imaginaire collectif, on visualise souvent le médecin ou l'infirmier en première ligne à l'hôpital. Pourtant, la réalité du terrain est bien plus vaste. Le secteur médico-social repose sur une pluridisciplinarité essentielle mais souvent méconnue : aides médico-psychologiques (AMP), accompagnants éducatifs et sociaux (AES), moniteurs éducateurs, animateurs…

Comme le soulignent les sociologues, le travail du care est un "objet invisible" : une combinaison affûtée de compétences techniques et d'une gestion émotionnelle intense. Ce travail ne se remarque souvent que lorsqu'il fait défaut. Le défi pour un établissement est donc de taille : comment rendre visible cette compétence invisible ?

Un secteur sous tension systémique

Ce manque de visibilité a des conséquences directes. Le secteur traverse une crise d'attractivité : avec 84 % des associations qui rencontrent des difficultés de recrutement et des milliers de postes vacants, les établissements peinent à attirer les talents.

Les conditions de travail exigeantes et le manque de reconnaissance statutaire ont creusé un fossé. Il ne s'agit plus seulement de recruter, mais de redonner du sens et de la fierté aux équipes en place, tout en déconstruisant les préjugés auprès des candidats potentiels.

Sublimer les gestes du quotidien

La commande était claire : réaliser une vidéo qui ne soit pas un simple film institutionnel, mais une plongée authentique dans le lien qui unit soignants et résidents. Plutôt que de longs discours corporatistes, nous avons choisi de montrer :

Un impact stratégique auprès des futurs talents

La vidéo a été la pièce maîtresse de la journée portes ouvertes organisée le 27 mai à la Résidence André Lestang. L'événement a rassemblé près de 200 jeunes et demandeurs d'emploi pour découvrir la richesse des métiers du médico-social.

Au-delà des tables rondes et des jobdatings, la vidéo a servi de vecteur émotionnel pour ancrer le message — et a soutenu le discours de Ludovic Bontemps (DG de l'ITS Pierre Bourdieu) sur l'importance de valoriser les évolutions de carrière.